Feedback of kritiek? Hoe geef jij een terugkoppeling?

Crash Course: Feedback geven

Hoe geef je goede feedback? Je wilt niet dat feedback kritisch overkomt, je kunt namelijk altijd van feedback leren. Doe daarom ook daadwerkelijk iets met de feedback die je krijgt. Het doel van feedback is een terugkoppeling geven op gedrag of prestaties. Op welke manier je dit het best kunt doen, legt Bernard Hudepöhl, coach bij het Employability & Inspiration Center, je uit in deze Crash Course.

Wij zetten de stappen van feedback geven voor je op een rijtje, zodat je deze niet meer kunt vergeten:

1. Vraag toestemming om feedback te geven.
2. Houd het bij feiten, zoals observaties vanuit jou.
3. Benoem de impact die de observaties op jou hebben.
4. Doe een verzoek aan de ander.

Middels deze vier stappen van feedback geven, kun je elkaar helpen om progressie te maken!

Master in feedback geven

Wil jij een master worden in het geven van feedback? Volg dan een training feedback geven, waarin je onder andere leert omgaan met emoties die feedback geven én ontvangen met zich meebrengen. Met de Crash Course ‘De kracht van positieve feedback’, leer je hoe je op een opbouwende manier feedback geeft. 

Persoonlijke coaching

Benieuwd naar de mogelijkheden van coaching binnen jouw organisatie? Onze coaches bespreken graag de mogelijkheden met je. Neem direct contact met ons op. Of boek een training Feedback geven.