Digitalisering
Winning the War for Talent door digitale ervaring Talent boeien en binden is altijd een uitdaging…
Lees meer
Mensen leiden de digitale transformatie
Onze samenleving digitaliseert in rap tempo. Alles wordt datagedreven, IT-toepassingen en data verhuizen naar de cloud en goede security is belangrijker dan ooit. Ondertussen brengt de opkomst van Generative Artificial Intelligence risico’s met zich mee, maar ook tal van mogelijkheden. Als organisatie wil je maximaal gebruik maken van de technologische mogelijkheden van vandaag en morgen en dus mee in de digitale transformatie. Hoe pak je dit succesvol aan?
Get The Future You Want
Succesvol digitaliseren kan alleen met mensen die beschikken over de juiste digitale skills. Er is echter een groot tekort aan professionals die over deze skills beschikken. Hoe beschik je als organisatie over het talent dat de digitale transformatie vormgeeft en voortstuwt? Hoe zorg je ervoor dat je snel in kunt spelen op de mogelijkheden van nieuwe technologische innovaties?
Digitalisering van de samenleving!
Digitaal talent is schaars.
Recruitment is kostbaar en helaas vaak vruchteloos omdat er simpelweg onvoldoende aanbod van talent is ten opzichte van de vraag. Daarnaast is het vasthouden van datzelfde talent een uitdaging als gevolg van de War for Talent. Nieuw talent heeft – meer dan vorige generaties – behoefte aan continue ontwikkeling. Hoe waarborg je dit als bedrijf?
Succesvol digitaliseren kan alleen met digitaal talent
Rabobank pakt de schaarste aan IT-professionals aan door net afgestudeerde young professionals direct in te zetten en “on-the-job” hun digitale skills te laten ontwikkelen. Capgemini Academy ontwikkelde in samenwerking met Rabobank een maatwerkprogramma waarin deelnemers, naast hun werkzaamheden, aan real-life casussen werken en zo belangrijke technische skills opdoen, waaronder programmeren en apps ontwikkelen.
Je hebt autisme, dus je bent niet goed in communiceren…
Spectrum Multimedia & IT zet zich in om mediënten – die zijn uitgevallen – te begeleiden door hen een veilige en gestructureerde leer-/werkomgeving te bieden. Dit wordt hen geboden in de vorm van innovatieve dagbesteding en een maatwerktraject. Capgemini Academy ondersteunt Spectrum door middel van een gecombineerde track waarbij zowel technische kennis en persoonlijke vaardigheden worden (her)ontdekt. Op die manier krijgen de mediënten een eerlijke kans om weer een plekje te bemachtigen op de arbeidsmarkt. Wij helpen hen weer vol vertrouwen en enthousiasme te laten solliciteren en werken. Want iedereen kan communiceren!
